方谬神探

二 | 同时，文件中还谴责亚马逊在培训和晋升员工过程中没有充分利用或跟踪数据。首局林高远/刘炜珊打得非常积极，也有发球的直接得分，3-1领先。

三 | 但王楚钦/孙颖莎的调整非常快，通过落点限制，迅速追到4平。

四 | 维持6平之后，王楚钦/孙颖莎的衔接非常完美，8-6拉开分差。接下来一鼓作气，11-6拿下了首局。其中一份文件中称：“亚马逊全球消费者现场运营部门的所有级别员工都经历着高水平的自然减员，估计亚马逊及其股东每年的损失总额达80亿美元。

五 | ”就规模而言，该公司2021财年的净利润为333.6亿美元。根据这项研究，“自然减员”（即员工自愿离开公司）发生的频率是“非自然减员”（被解雇）的两倍。2021年的数据表明，所有级别(1级至10级)的员工离职率从69.5%的低点增至81.3%。而局末之所以拉开分差，一方面是默契好速度快，还有一方面是状态打出来了，展现前三板杀伤力。

六 | 第二局林高远/刘炜珊连续发抢没有打上，即便是来到衔接段，也对不上，这让王楚钦/孙颖莎开局轰出4-0领先。其中，1级员工包括入门级职位，比如该公司的数千名仓库助理，而副总裁被定位为10级员工。而且王楚钦/孙颖莎局中凭借出色的状态，能迅速拉开到7-1领先。该公司还指出，2021年新员工中只有三分之一在公司工作90天或更长时间。此时王楚钦连续反手得分，王楚钦/孙颖莎还出现失误，连丢3分。

七 | 此前曾有调查发现，在小时工中，亚马逊的年离职率约为150%，是行业平均水平的两倍。一项相关研究警告称，亚马逊可能会在几年内耗尽某些大都市地区的“美国可用劳动力供应”。幸好孙颖莎正手爆冲，8-4止住颓势。局末王楚钦/孙颖莎依然可以连续得分，11-4再下一局。第三局王楚钦/孙颖莎还是可以压制对手，开局3-0打停对面。这批新文件披露了许多亚马逊的已知问题，但也表明该公司的职场文化问题远远超出了仓库的范围。几乎每个部门的主管都感觉前途渺茫。暂停回来，王楚钦/孙颖莎不管是落点还是质量都非常高，将比分扩大到了8-0领先。其中一份报告称，免税业务主管辞职的主要原因是缺少职业发展和晋升途径，同时这也是其他部门员工辞职的第二大原因。即便连续丢了2分，还是可以重新保持比分优势，最终11-2横扫对手晋级到了8强。亚马逊前人力资源部副总裁大卫·尼科克（David Niekerk）称，该公司“故意限制小时工的升职机会”。那些能够克服困难获得晋升的入门级员工仍然要与公司偏爱的应届大学毕业生竞争。

八 | 这场比赛难度依然不大，开局有点慢热，不过局末找到状态之后可以一波带走比赛。后两局基本上都是全局压制，这就是双方实力的差距。别忘了，对面还是刚配的组合。在2021年聘用的主管中，39%是大学毕业生，尽管他们几乎没有工作或领导经验，而只有4%的仓库流程助理(低级主管角色)被提升为区域经理。